Perché le esperienze extrascolastiche sono così preziose per la vostra carriera?

Vi siete mai soffermati a pensare che quel viaggio di scambio, quel progetto di volontariato o persino il blog che tenete potrebbe essere il vostro grande elemento di differenziazione sul mercato del lavoro? Molti candidati sottovalutano il potere delle attività svolte al di fuori della classe o dell'ambiente aziendale, ma la verità è che esse sviluppano competenze che nessun corso tradizionale può insegnare da solo. Competenze trasversali come la leadership, la resilienza e la creatività. si affinano spesso in situazioni reali, lontano dalla zona di comfort.

Oggi le aziende cercano professionisti completi che sappiano risolvere i problemi, adattarsi ai cambiamenti e lavorare in team. Uno studio di LinkedIn mostra che 57% dei reclutatori valutano le soft skills più di quelle tecniche. E dove pensate che queste competenze vengano testate e sviluppate? Esattamente: nei progetti extracurriculari. Immaginate un candidato che ha organizzato un evento di beneficenza all'università. Ha dovuto negoziare sponsorizzazioni, gestire team e affrontare eventi imprevisti. Non sembra un mini-CEO in azione?

Inoltre, queste esperienze raccontano storie. Il vostro CV smette di essere un elenco generico e diventa un documento pieno di personalità.. Ad esempio, se avete fatto parte di una squadra di dibattito, potete evidenziare la vostra capacità di argomentare e pensare in modo critico. Se avete partecipato a una maratona di programmazione, potete dimostrare la capacità di risolvere problemi sotto pressione. La chiave è collegare i punti tra le vostre esperienze e le esigenze del mercato.

Ma come si fa a trasformare queste esperienze in un vantaggio competitivo? Non basta menzionarle su LinkedIn. Dovete saper comunicare il proprio valore. Che ne dite di iniziare a riflettere: quali sfide avete superato in queste attività? Quali risultati concreti avete ottenuto? Su chi avete avuto un impatto? Queste risposte saranno il fondamento del vostro storytelling professionale.

Identificare le competenze chiave sviluppate al di fuori dell'ambiente formale

Avete mai elencato tutte le competenze acquisite in progetti collaterali? Spesso non ci rendiamo conto di quanto siamo cresciuti finché non facciamo questo esercizio. Facciamo un esempio semplice: un giovane che ha fatto il tutor in un corso di fotografia. Oltre alle tecniche di insegnamento, probabilmente ha imparato a pianificare le lezioni, ricevere feedback e adattare la comunicazione a diversi destinatari. Si tratta di competenze direttamente applicabili a posizioni di formazione, vendita o gestione.

Che ne dite di un caso più audace? Qualcuno che ha creato un canale YouTube sui giochi. Sembra solo un hobby, ma pensate alla disciplina che ci vuole per mantenere un calendario di post, alla creatività per scrivere i video e all'analisi delle metriche per capire il pubblico. Questo è il marketing digitale in pratica! E se questa persona vuole passare all'area commerciale, può evidenziare come i suoi contenuti abbiano coinvolto migliaia di follower: la prova che capisce la persuasione e il suo pubblico.

Per tracciare una mappa delle proprie competenze, preparate una tabella divisa in tre colonne: Esperienza, Compiti svolti e Competenze sviluppate. Ad esempio:
– EsperienzaCoordinamento di una squadra universitaria di futsal.
– CompitiScegliere i giocatori, definire le strategie, mediare i conflitti.
– CompetenzeLeadership, processo decisionale, lavoro di squadra.

Non sottovalutate le attività apparentemente semplici. Anche un gruppo teatrale amatoriale avrebbe potuto insegnarvi improvvisazione, espressione vocale e gestione del tempo - essenziale per le presentazioni aziendali. Il consiglio è: mettete sempre in relazione le vostre esperienze con le richieste del mercato. Volete una guida pratica per identificare le vostre soft skills? Sebrae offre un test gratuito](https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/ferramentas/teste-de-soft-skills) che può aiutarvi.

Come strutturare queste esperienze nel CV e su LinkedIn

Ora che sapete quali competenze mettere in evidenza, come potete organizzarle nel vostro CV senza che sembrino disarticolate? Evitare la sezione generica "Altre attività".. Creare invece un argomento chiamato "Progetti ed esperienze complementari o addirittura integrarli nella vostra carriera professionale, se ciò ha senso. Ad esempio, se siete stati apprendisti in un'azienda e allo stesso tempo avete condotto un progetto sociale, mettete entrambi come elementi di uguale importanza.

Su LinkedIn, andate oltre. Utilizzate il "Punti salienti" per pubblicare foto, certificati o link relativi a queste esperienze. Avete pensato di scrivere un articolo sulle lezioni apprese organizzando un TEDx nella vostra città? O di registrare un breve video su come il volontariato in un rifugio vi ha insegnato l'empatia? Questo rende più umano il vostro profilo e genera connessioni autentiche..

Per chi ha poca esperienza professionale, queste attività possono avere un ruolo centrale nel CV. Immaginate un neolaureato che ha fatto parte dell'elenco accademico. Invece di seppellire questa informazione alla fine, può metterla in risalto:
– "Gestione delle risorse e degli eventi - Elenco accademico di ingegneria".
– ResponsabilitàR$ stanziamento di 20k per le lezioni, negoziazione con i fornitori, 40% aumento della partecipazione degli studenti.

Questo mostra risultati misurabiliQuesto è un aspetto che piace molto ai reclutatori. Un altro consiglio: includete parole chiave per la posizione che desiderate. Se state cercando un lavoro nella logistica e avete aiutato a coordinare la logistica di una fiera della scienza, questo è rilevante!

E non dimenticate il raccomandazioni. Chiedete ai colleghi di progetto o ai mentori di scrivere del loro lavoro su LinkedIn. Una testimonianza come "Joana è stata fondamentale per risolvere i conflitti nel nostro team di traduttori volontari" vale più di dieci competenze autodichiarate.

Trasformare le esperienze in narrazione durante le interviste

Non serve a nulla avere un CV incredibile se non si sa come comportarsi al colloquio. raccontate la vostra storia con impatto. I reclutatori non vogliono solo sapere cosa avete fatto, ma anche che cosa avete fatto. come lo avete fatto e cosa avete imparato. Prendiamo una situazione comune: "Parla di una sfida che hai superato". Invece di citare un generico problema al lavoro, che ne dite di menzionare quello scambio in cui avete dovuto affrontare una famiglia ospitante impreparata?

Utilizzare la tecnica STAR (Situazione, Compito, Azione, Risultato). per strutturare le loro risposte:
– SituazioneDurante il mio scambio in Irlanda, la mia famiglia ospitante ha cancellato il mio soggiorno senza preavviso.
– CompitoHo dovuto trovare una nuova casa in 48 ore, senza padroneggiare la lingua locale.
– AzioneHo negoziato con la scuola, ho usato le reti degli espatriati e ho ottenuto referenze affidabili.
– RisultatiMi sono trasferita un giorno, ho imparato a gestire le crisi e ho stretto contatti preziosi.

Vi rendete conto di quanto proattività, adattabilità e networking? Un altro esempio: se avete partecipato a una gara di robotica, non limitatevi a dire "facevo parte di una squadra". Spiegate come il vostro gruppo ha improvvisato una riparazione del robot pochi minuti prima della presentazione.e creatività.

Esercitatevi con questo discorso prima dei colloqui. Registrate un video di 2 minuti della vostra carriera extracurricolare e guardatelo per prendere il ritmo giusto. Quali mosse può fare il selezionatore. E attenzione all'eccessiva modestia! Se avete raccolto 5 tonnellate di cibo in una campagna, è un bel risultato: fatelo capire.

Creare un portfolio tangibile delle proprie esperienze

Alcune carriere richiedono prove concrete del vostro lavoro. Se avete già scritto per un blog universitario, perché non riunire i vostri testi migliori in un libro di testo? sito web personale? Piattaforme come WordPress o Wix sono ottime per questo scopo. I designer possono usare Behance per mostrare i progetti dei freelance, e anche i volontari possono creare una relazione d'impatto con foto e testimonianze.

Immaginate uno studente di architettura che contribuisce alla costruzione di alloggi a prezzi accessibili. A Album di LinkedIn con i prima e i dopo, le planimetrie che avete progettato e i video di ringraziamento della comunità è già un esempio. Per i settori creativi, vale anche un profilo Instagram dedicato al vostro lavoro (illustrazioni, montaggio video), ma ricordate di mantenerlo professionale.

Non sottovalutate il potere di certificati e corsi brevi. Avete frequentato un workshop di public speaking presso il centro accademico? Includere. Avete partecipato a una maratona dell'innovazione con il tutoraggio di una grande azienda? Evidenziatelo. Siti come [Valid Certificates](https://certificadosvalidos.com.br/) aiutano a verificare l'autenticità di alcuni di essi.

E se le vostre esperienze sono più "soggettive", come la meditazione di gruppo o le escursioni con lo zaino in spalla, create un documento riflessivo. Scrivete come queste esperienze hanno formato la vostra visione del mondo e la vostra etica professionale. Un datore di lavoro che apprezza la diversità potrebbe essere entusiasta del vostro racconto della convivenza con culture diverse.

Reti sociali e networking: estendere la portata del vostro differenziale

Quante opportunità avete perso perché non eravate visibili? I vostri progetti extrascolastici possono essere magneti per connessioni strategiche. Iniziate a seguire aziende e professionisti del settore in cui volete lavorare e commentate i loro post con spunti autentici. Ad esempio, se avete organizzato una fiera dell'imprenditorialità, condividete su Twitter: "Mi ricordo quando abbiamo portato un relatore che ha parlato di X. Qualcuno qui ha provato questa tecnica? Qualcuno qui ha provato questa tecnica?".

Anche i gruppi di Facebook e Telegram sono un oro. Unitevi a comunità come "Volontari di San Paolo" o "Startup Weekend Brasile e partecipare attivamente. Avete mai pensato di inviare un messaggio diretto a qualcuno che ha partecipato al vostro stesso evento: "Ciao, Maria! Ho visto che anche tu eri al Congresso sulla sostenibilità l'anno scorso. Che ne dici di scambiarci idee sul panel delle energie rinnovabili?".

Non abbiate paura di creare contenuti su ciò che hanno imparato. Un semplice post come "5 lezioni di leadership che ho imparato al club degli scacchi" può diventare virale. Utilizzate hashtag come ExperiênciaQueTransforma o AprendizadoForaDaSala. Piattaforme come Medium sono ottime per testi più lunghi.

E non ignorate il networking offline. Portate il vostro biglietto da visita agli eventi, anche se si tratta di un semplice modello con il vostro nome, LinkedIn e un codice QR per il vostro portfolio. Una volta ho conosciuto un giovane che ha ottenuto un colloquio perché il selezionatore ha visto il suo adesivo "USP Hackathon Organiser" sulla metropolitana. Il mondo è più piccolo di quanto si pensi.

Mantenere una crescita continua: come cercare nuove esperienze in linea con i propri obiettivi

Tutto ciò che abbiamo detto finora funziona solo se non fermarsi in tempo. Che ne dite di fissare degli obiettivi trimestrali per fare nuove esperienze? Se volete entrare nel mercato finanziario, partecipate a simulazioni di borsa. Se puntate alle risorse umane, offritevi di mediare le dinamiche negli eventi della vostra università.

Siti come [Atados](https://www.atados.com.br/) mettono in contatto i volontari con le cause sociali, mentre [Eventbrite](https://www.eventbrite.com.br/) elenca workshop gratuiti. Anche un corso di produzione di birra artigianale può produrre storie sui processi di qualità: tutto dipende dall'angolazione che si esplora.

Infine, valutare il ritorno di ogni attività. Dopo sei mesi nel coro aziendale, avete migliorato la vostra disciplina o avete solo accumulato stanchezza? Non abbiate paura di fare perno. Il segreto è aggiungere esperienze che abbiano un senso nella vostra narrazione professionalenon solo di riempire il vostro CV.

Siete pronti a rivedere la vostra carriera e a trasformarla in un arsenale competitivo? Iniziate oggi stesso a delineare le vostre competenze e a raccontare la vostra storia con orgoglio. Il mercato non vuole solo diplomi, ma anche persone con un repertorio di conoscenze.. E voi avete molto da offrire.