Pourquoi les expériences extrascolaires sont-elles si précieuses pour votre carrière ?

Avez-vous déjà pensé que ce voyage d'échange, ce projet de bénévolat ou même le blog que vous tenez pourrait être votre principal facteur de différenciation sur le marché de l'emploi ? De nombreux candidats sous-estiment le pouvoir des activités en dehors de la salle de classe ou de l'environnement de l'entreprise, mais la vérité est qu'elles développent des compétences qu'aucun cours traditionnel ne peut enseigner à lui seul. Compétences non techniques telles que le leadership, la résilience et la créativité s'affinent souvent dans des situations réelles, loin de la zone de confort.

Les entreprises recherchent aujourd'hui des professionnels complets qui savent résoudre des problèmes, s'adapter au changement et travailler en équipe. Une étude de LinkedIn montre que 57% des recruteurs apprécient davantage les compétences non techniques que les compétences techniques. Et où pensez-vous que ces compétences sont testées et développées ? Exactement : dans les projets extrascolaires. Imaginez un candidat qui a organisé un événement caritatif à l'université. Il a dû négocier des parrainages, gérer des équipes et faire face à des événements imprévus. Cela ne ressemble-t-il pas à un mini-CEO en action ?

De plus, ces expériences racontent des histoires. Votre CV cesse d'être une liste générique et devient un document plein de personnalité. Par exemple, si vous avez fait partie d'une équipe de débat, vous pouvez mettre en avant votre capacité à argumenter et à faire preuve d'esprit critique. Si vous avez participé à un marathon de programmation, vous pouvez montrer que vous savez résoudre des problèmes sous pression. L'essentiel est de faire le lien entre votre expérience et les besoins du marché.

Mais comment transformer ces expériences en avantage concurrentiel ? Il ne suffit pas de les mentionner sur LinkedIn. Vous devez savoir communiquer votre valeur. Pourquoi ne pas commencer par une réflexion : quels défis avez-vous relevés dans le cadre de ces activités ? Quels résultats concrets avez-vous obtenus ? Sur qui avez-vous eu un impact ? Ces réponses constitueront la base de votre récit professionnel.

Identifier les compétences clés développées en dehors de l'environnement formel

Avez-vous déjà dressé la liste de toutes les compétences que vous avez acquises dans le cadre de projets parallèles ? Souvent, nous ne nous rendons même pas compte à quel point nous avons grandi jusqu'à ce que nous fassions cet exercice. Prenons un exemple simple : un jeune qui a été tuteur dans un cours de photographie. Outre les techniques d'enseignement, il a probablement appris à planifier des cours, recevoir un retour d'information et adapter sa communication à différents publics. Il s'agit de compétences directement applicables à des postes de formation, de vente ou de gestion.

Pourquoi pas un cas plus audacieux ? Quelqu'un qui a créé une chaîne YouTube sur les jeux. Cela semble n'être qu'un passe-temps, mais pensez à la discipline qu'il faut pour maintenir un calendrier de publications, à la créativité pour scénariser les vidéos et à l'analyse des mesures pour comprendre l'audience. C'est le marketing numérique en pratique ! Et si cette personne souhaite se lancer dans le domaine commercial, elle peut mettre en avant la façon dont son contenu a attiré des milliers d'adeptes, preuve qu'elle comprend la persuasion et son public.

Pour dresser la carte de vos propres compétences, faites un tableau divisé en trois colonnes : Expérience, Tâches effectuées e Compétences développées. Par exemple :
– ExpérienceCoordination d'une équipe universitaire de futsal.
– TâchesChoix des acteurs, définition des stratégies, médiation des conflits.
– CompétencesLes compétences de base sont : le leadership, la prise de décision, le travail en équipe.

Ne sous-estimez pas les activités apparemment simples. Même une troupe de théâtre amateur aurait pu vous apprendre improvisation, expression vocale et gestion du temps - essentiel pour les présentations d'entreprise. Le conseil est le suivant : faites toujours le lien entre vos expériences et les exigences du marché. Vous voulez un guide pratique pour identifier vos compétences non techniques ? Sebrae propose un test gratuit (https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/ferramentas/teste-de-soft-skills) qui peut vous aider.

Comment structurer ces expériences sur votre CV et LinkedIn ?

Maintenant que vous savez quelles compétences mettre en avant, comment les organiser sur votre CV sans paraître décousu ? Éviter la section générique "Autres activités. Au lieu de cela, créez un sujet appelé "Projets et expériences complémentaires". ou même de les intégrer dans votre parcours professionnel, si cela a du sens. Par exemple, si vous avez été stagiaire dans une entreprise et que vous avez en même temps mené un projet social, mettez les deux à égalité.

Sur LinkedIn, allez plus loin. Utilisez le "Faits marquants pour publier des photos, des certificats ou des liens relatifs à ces expériences. Avez-vous pensé à écrire un article sur les leçons que vous avez apprises en organisant un TEDx dans votre ville ? Ou à enregistrer une vidéo rapide sur la façon dont le bénévolat dans un refuge vous a appris l'empathie ? Cela humanise votre profil et génère des connexions authentiques.

Pour ceux qui ont peu d'expérience professionnelle, ces activités peuvent occuper une place centrale dans le CV. Imaginez un jeune diplômé qui a fait partie de l'annuaire académique. Au lieu d'enfouir cette information à la fin, il peut la mettre en valeur :
– "Gestion des ressources et des événements - Annuaire académique de l'ingénierie"
– ResponsabilitésR$ Allocation de 20 000 euros pour les conférences, négociation avec les fournisseurs, 40% Augmentation de la participation des étudiants.

Cela montre des résultats mesurablesC'est un aspect que les recruteurs apprécient. Autre conseil : incluez des mots-clés pour le poste que vous recherchez. Si vous cherchez un emploi dans le domaine de la logistique et que vous avez aidé à coordonner la logistique d'une foire scientifique, c'est pertinent !

Et n'oubliez pas le recommandations. Demandez à vos collègues de projet ou à vos mentors de parler de leur travail sur LinkedIn. Un témoignage tel que "Joana a joué un rôle déterminant dans la résolution des conflits au sein de notre équipe de traducteurs bénévoles" vaut plus que dix compétences auto-déclarées.

Transformer les expériences en récits lors des entretiens

Il ne sert à rien d'avoir un CV incroyable si vous ne savez pas comment vous y prendre lors de l'entretien. racontez votre histoire avec impact. Les recruteurs ne veulent pas seulement savoir ce que vous avez fait, mais aussi ce que vous avez fait. comment vous avez procédé et ce que vous avez appris. Prenons une situation courante : "Parlez d'un défi que vous avez surmonté". Au lieu de citer un problème général au travail, pourquoi ne pas mentionner cet échange au cours duquel vous avez dû faire face à une famille d'accueil non préparée ?

Utiliser la technique STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) pour structurer leurs réponses :
– SituationLe cas de la famille d'accueil : Lors de mon échange en Irlande, ma famille d'accueil a annulé mon séjour sans avertissement.
– TâcheJe n'ai pas eu le temps de m'en rendre compte : j'ai dû trouver un nouveau logement en 48 heures, sans maîtriser la langue du pays.
– ActionJ'ai négocié avec l'école, utilisé les réseaux d'expatriés et obtenu des recommandations fiables.
– RésultatsJ'ai emménagé un jour, j'ai appris à gérer les crises et j'ai noué des contacts précieux.

Vous rendez-vous compte à quel point proactivité, adaptabilité et travail en réseau? Autre exemple : si vous avez participé à un concours de robotique, ne vous contentez pas de dire "j'ai fait partie d'une équipe". Expliquez comment votre groupe a improvisé une réparation sur le robot quelques minutes avant la présentationet la créativité.

Entraînez-vous à prononcer ce discours avant les entretiens. Enregistrez une vidéo de 2 minutes de votre carrière extrascolaire et regardez-la pour vous familiariser avec le rythme. Ce que vous pouvez faire pour faire bouger le recruteur. Et attention à la modestie excessive ! Si vous avez récolté 5 tonnes de nourriture au cours d'une campagne, c'est une belle réussite - dites-le clairement.

Créer un portefeuille tangible de vos expériences

Certaines carrières exigent des preuves concrètes de votre travail. Si vous avez déjà écrit pour un blog universitaire, pourquoi ne pas rassembler vos meilleurs textes dans un site web personnel? Des plateformes comme WordPress ou Wix sont idéales pour cela. Les designers peuvent utiliser Behance pour présenter leurs projets en freelance, et même les bénévoles peuvent créer un rapport d'impact avec des photos et des témoignages.

Imaginez un étudiant en architecture qui aide à construire des logements abordables. A Album LinkedIn avec des avant-après, des plans d'étage que vous avez conçus et des vidéos de la communauté vous remerciant est déjà un exemple. Pour les domaines créatifs, un profil Instagram dédié à votre travail (illustrations, montage vidéo) compte également - pensez simplement à rester professionnel.

Ne sous-estimez pas le pouvoir des certificats et cours de courte durée. Avez-vous participé à un atelier d'art oratoire au centre académique ? Inclure. Vous avez participé à un marathon de l'innovation avec le mentorat d'une grande entreprise ? Mettez-le en évidence. Des sites comme [Valid Certificates] (https://certificadosvalidos.com.br/) permettent de vérifier l'authenticité de certains d'entre eux.

Et si vos expériences sont plus "subjectives", comme la méditation en groupe ou les voyages en sac à dos, créez une document de réflexion. Notez comment ces expériences ont façonné votre vision du monde et votre éthique professionnelle. Un employeur qui accorde de l'importance à la diversité pourrait être enchanté par votre récit de la vie avec des cultures différentes.

Réseaux sociaux et mise en réseau : étendre la portée de votre différentiel

Combien d'opportunités avez-vous manquées parce que vous n'étiez pas visible ? Vos projets extrascolaires peuvent être des aimants pour des connexions stratégiques. Commencez à suivre des entreprises et des professionnels dans le domaine dans lequel vous souhaitez travailler - commentez leurs posts avec des idées authentiques. Par exemple, si vous avez organisé un salon de l'entrepreneuriat, partagez sur Twitter : "Je me souviens du jour où nous avons fait venir un conférencier qui a parlé de X. Est-ce que quelqu'un ici a essayé cette technique ? Est-ce que quelqu'un ici a essayé cette technique ?"

Les groupes Facebook et Telegram sont également en or. Rejoignez des communautés telles que "Volontaires de São Paulo" ou "Startup Weekend Brésil et participer activement. Avez-vous déjà pensé à envoyer un message direct à une personne qui a participé au même événement que vous : "Bonjour, Maria ! J'ai vu que tu étais aussi au Congrès sur le développement durable l'année dernière. Et si nous échangions nos idées sur le panel des énergies renouvelables ?"

N'ayez pas peur de créer du contenu sur ce qu'ils ont appris. Un simple message comme "5 leçons de leadership que j'ai apprises au club d'échecs" peut devenir viral. Utilisez des hashtags tels que ExperiênciaQueTransforma ou AprendizadoForaDaSala. Les plateformes comme Medium sont idéales pour les textes plus longs.

Ne négligez pas non plus le réseautage hors ligne. Apportez votre carte de visite aux événements - même s'il s'agit d'un simple modèle avec votre nom, LinkedIn et un code QR pour votre portfolio. J'ai connu un jeune homme qui a obtenu un entretien parce que le recruteur avait vu son autocollant "Organisateur de hackathon USP" dans le métro. Le monde est plus petit que vous ne le pensez.

Maintenir une croissance continue : comment rechercher de nouvelles expériences en accord avec vos objectifs

Tout ce que nous avons dit jusqu'à présent ne fonctionne que si vous ne pas s'arrêter dans le temps. Et si vous vous fixiez des objectifs trimestriels pour de nouvelles expériences ? Si vous voulez entrer sur le marché financier, participez à des simulations boursières. Si vous visez les RH, proposez d'animer des dynamiques lors des événements de votre université.

Des sites comme [Atados](https://www.atados.com.br/) mettent en relation des bénévoles avec des causes sociales, et [Eventbrite](https://www.eventbrite.com.br/) répertorie des ateliers gratuits. Même un cours de brassage artisanal peut donner lieu à des histoires sur les processus de qualité - tout dépend de l'angle que vous explorez.

Enfin, évaluer le rendement de chaque activité. Après six mois dans la chorale de l'entreprise, avez-vous amélioré votre discipline ou simplement accumulé de la fatigue ? N'ayez pas peur de pivoter. Le secret, c'est ajouter des expériences qui ont un sens pour votre récit professionnelne pas se contenter de remplir son CV.

Êtes-vous prêt à revoir votre carrière et à la transformer en un arsenal compétitif ? Commencez dès aujourd'hui à dresser la liste de vos compétences et à raconter votre histoire avec fierté. Le marché ne veut pas seulement des diplômes, il veut des gens qui ont un répertoire.. Et vous avez beaucoup à offrir.