Warum sind außerschulische Erfahrungen so wertvoll für Ihre Karriere?

Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, dass eine Austauschreise, ein Freiwilligenprojekt oder sogar der Blog, den Sie führen, Ihr großes Unterscheidungsmerkmal auf dem Arbeitsmarkt sein könnte? Viele Bewerber unterschätzen die Wirkung von Aktivitäten außerhalb des Klassenzimmers oder der Unternehmensumgebung, aber die Wahrheit ist, dass sie Fähigkeiten entwickeln, die kein traditioneller Kurs allein vermitteln kann. Soft Skills wie Führung, Belastbarkeit und Kreativität werden oft in realen Situationen, weit weg von der eigenen Komfortzone, verfeinert.

Unternehmen suchen heute nach kompletten Fachkräften, die wissen, wie man Probleme löst, sich an Veränderungen anpasst und als Teil eines Teams arbeitet. Eine LinkedIn-Studie zeigt, dass 57% der Personalverantwortlichen schätzen Soft Skills mehr als technische Fähigkeiten. Und wo, glauben Sie, werden diese Kompetenzen getestet und entwickelt? Genau: in außerschulischen Projekten. Stellen Sie sich einen Kandidaten vor, der in der Schule eine Wohltätigkeitsveranstaltung organisiert hat. Er musste Sponsoren aushandeln, Teams managen und mit unvorhergesehenen Ereignissen fertig werden. Klingt das nicht nach einem Mini-CEO in Aktion?

Darüber hinaus erzählen diese Erfahrungen Geschichten. Ihr Lebenslauf ist nicht länger eine allgemeine Liste, sondern ein Dokument voller Persönlichkeit. Wenn Sie zum Beispiel in einem Debattierclub waren, können Sie Ihre Fähigkeit zu argumentieren und kritisch zu denken hervorheben. Wenn Sie an einem Programmiermarathon teilgenommen haben, können Sie zeigen, dass Sie unter Druck Probleme lösen können. Das Wichtigste ist, dass Sie eine Verbindung zwischen Ihren Erfahrungen und den Anforderungen des Marktes herstellen.

Aber wie können Sie diese Erfahrungen in einen Wettbewerbsvorteil verwandeln? Es reicht nicht aus, sie auf LinkedIn zu erwähnen. Sie müssen wissen, wie Sie Ihren Wert vermitteln können. Wie wäre es, wenn Sie mit einer Reflexion beginnen: Welche Herausforderungen haben Sie bei diesen Aktivitäten gemeistert? Welche konkreten Ergebnisse haben Sie erzielt? Wen haben Sie beeinflusst? Diese Antworten werden die Grundlage für Ihr professionelles Storytelling sein.

Identifizierung von Schlüsselkompetenzen, die außerhalb des formalen Umfelds entwickelt wurden

Haben Sie schon einmal alle Kompetenzen aufgelistet, die Sie in Nebenprojekten erworben haben? Oft merken wir gar nicht, wie sehr wir uns weiterentwickelt haben, bis wir diese Übung machen. Nehmen wir ein einfaches Beispiel: ein junger Mensch, der als Tutor an einem Fotokurs teilgenommen hat. Neben der Vermittlung von Techniken hat er wahrscheinlich auch Folgendes gelernt Unterrichtsplanung, Erhalt von Feedback und Anpassung der Kommunikation an verschiedene Zielgruppen. Dies sind Fähigkeiten, die sich direkt auf Ausbildungs-, Verkaufs- oder Führungspositionen anwenden lassen.

Wie wäre es mit einem etwas gewagteren Fall? Jemand, der einen YouTube-Kanal über Spiele eingerichtet hat. Es klingt wie ein Hobby, aber denken Sie an die Disziplin, die es braucht, um einen Zeitplan für die Beiträge aufzustellen, die Kreativität, um Videos zu schreiben und die Analyse von Metriken, um das Publikum zu verstehen. Das ist digitales Marketing in der Praxis! Und wenn diese Person in den kommerziellen Bereich wechseln möchte, kann sie hervorheben, wie ihre Inhalte Tausende von Followern angesprochen haben - ein Beweis dafür, dass sie etwas von Überzeugung und ihrem Publikum versteht.

Um Ihre eigenen Fähigkeiten zu erfassen, erstellen Sie eine Tabelle mit drei Spalten: Erleben Sie, Durchgeführte Aufgaben e Entwickelte Fertigkeiten. Zum Beispiel:
– Erleben SieKoordinierung einer Futsal-Universitätsmannschaft.
– AufgabenAuswahl der Akteure, Festlegung von Strategien, Schlichtung von Konflikten.
– ZuständigkeitenFührung, Entscheidungsfindung, Teamarbeit.

Unterschätzen Sie nicht die scheinbar einfachen Aktivitäten. Sogar eine Amateurtheatergruppe hätte Sie lehren können Improvisation, stimmlicher Ausdruck und Zeitmanagement - unerlässlich für Unternehmenspräsentationen. Der Tipp lautet: Beziehen Sie Ihre Erfahrungen immer auf die Anforderungen des Marktes. Möchten Sie einen praktischen Leitfaden, um Ihre Soft Skills zu ermitteln? Sebrae bietet einen kostenlosen Test an](https://www.sebrae.com.br/sites/PortalSebrae/ferramentas/teste-de-soft-skills), der Ihnen dabei helfen kann.

Wie Sie diese Erfahrungen in Ihrem Lebenslauf und auf LinkedIn strukturieren

Da Sie nun wissen, welche Fähigkeiten Sie hervorheben sollten, wie können Sie diese in Ihrem Lebenslauf anordnen, ohne dass er unzusammenhängend wirkt? Vermeiden Sie den allgemeinen Abschnitt "Andere Aktivitäten".. Erstellen Sie stattdessen ein Thema namens "Komplementäre Projekte und Erfahrungen" oder sie sogar in Ihre berufliche Laufbahn integrieren, wenn das sinnvoll ist. Wenn Sie zum Beispiel als Praktikant in einem Unternehmen tätig waren und gleichzeitig ein soziales Projekt geleitet haben, sollten Sie beides als gleichrangig angeben.

Gehen Sie auf LinkedIn noch weiter. Verwenden Sie die "Höhepunkte" um Fotos, Zertifikate oder Links zu diesen Erfahrungen zu veröffentlichen. Haben Sie darüber nachgedacht, einen Artikel über die Lektionen zu schreiben, die Sie bei der Organisation einer TEDx-Veranstaltung in Ihrer Stadt gelernt haben? Oder ein kurzes Video darüber aufzunehmen, wie die Freiwilligenarbeit in einem Tierheim Sie Empathie gelehrt hat? Das macht Ihr Profil menschlicher und schafft authentische Verbindungen..

Bei Personen mit wenig Berufserfahrung können diese Tätigkeiten im Mittelpunkt des Lebenslaufs stehen. Stellen Sie sich einen Hochschulabsolventen vor, der Teil des akademischen Verzeichnisses war. Anstatt diese Informationen am Ende des Lebenslaufs zu verstecken, kann er sie hervorheben:
– "Ressourcen- und Veranstaltungsmanagement - Akademisches Verzeichnis für Ingenieure"
– ZuständigkeitenR$ 20k Zuweisung für Vorlesungen, Verhandlungen mit Lieferanten, 40% Erhöhung der Teilnahme von Studenten.

Dies zeigt messbare ErgebnisseDas ist etwas, das Personalvermittler lieben. Ein weiterer Tipp: Geben Sie Schlüsselwörter für die gewünschte Stelle an. Wenn Sie eine Stelle in der Logistik suchen und bei der Koordination der Logistik einer Wissenschaftsmesse geholfen haben, ist das relevant!

Und vergessen Sie nicht die Empfehlungen. Bitten Sie Projektkollegen oder Mentoren, auf LinkedIn über ihre Arbeit zu schreiben. Ein Zeugnis wie "Joana war maßgeblich an der Lösung von Konflikten in unserem ehrenamtlichen Übersetzungsteam beteiligt" ist mehr wert als zehn selbst deklarierte Fähigkeiten.

Erfahrungen bei Interviews in Geschichten verwandeln

Es nützt nichts, einen tollen Lebenslauf zu haben, wenn man nicht weiß, wie man ihn beim Vorstellungsgespräch präsentiert. erzählen Sie Ihre Geschichte mit Wirkung. Personalverantwortliche wollen nicht nur hören, was Sie getan haben, sondern wie Sie es gemacht haben und was Sie gelernt haben. Nehmen wir eine häufige Situation: "Erzählen Sie von einer Herausforderung, die Sie gemeistert haben". Anstatt ein allgemeines Problem bei der Arbeit zu nennen, wie wäre es mit einem Austausch, bei dem Sie mit einer unvorbereiteten Gastfamilie zu tun hatten?

Verwenden Sie die STAR-Technik (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) um ihre Antworten zu strukturieren:
– SituationWährend meines Austauschs in Irland stornierte meine Gastfamilie meinen Aufenthalt ohne Vorwarnung.
– AufgabeIch musste innerhalb von 48 Stunden eine neue Wohnung finden, ohne die Landessprache zu beherrschen.
– AktionIch verhandelte mit der Schule, nutzte Netzwerke im Ausland und erhielt zuverlässige Empfehlungen.
– ErgebnisseIch zog eines Tages ein, lernte, mit Krisen umzugehen und knüpfte wertvolle Kontakte.

Ist Ihnen klar, wie Proaktivität, Anpassungsfähigkeit und Vernetzung? Ein anderes Beispiel: Wenn Sie an einem Robotik-Wettbewerb teilgenommen haben, sagen Sie nicht nur "Ich war Teil eines Teams". Erklären Sie, wie Ihre Gruppe Minuten vor der Präsentation eine improvisierte Reparatur am Roboter vornahmund Kreativität.

Üben Sie diese Rede vor Vorstellungsgesprächen. Nehmen Sie ein 2-minütiges Video von Ihrer außerschulischen Karriere auf und sehen Sie es sich an, um den richtigen Rhythmus zu finden. Was Sie den Personalverantwortlichen bewegen können. Und hüten Sie sich vor übertriebener Bescheidenheit! Wenn Sie in einer Kampagne 5 Tonnen Lebensmittel gesammelt haben, ist das eine beachtliche Leistung - machen Sie das deutlich.

Erstellung eines greifbaren Portfolios Ihrer Erfahrungen

Manche Berufe verlangen konkrete Nachweise Ihrer Arbeit. Wenn Sie bereits für einen Universitätsblog geschrieben haben, können Sie Ihre besten Texte in einem Buch zusammenfassen. persönliche Website? Plattformen wie WordPress oder Wix sind dafür hervorragend geeignet. Designer können Behance nutzen, um freiberufliche Projekte zu präsentieren, und auch Freiwillige können einen Wirkungsbericht mit Fotos und Erfahrungsberichten erstellen.

Stellen Sie sich einen Architekturstudenten vor, der beim Bau erschwinglicher Wohnungen hilft. A LinkedIn Album mit Vorher-Nachher-Ansichten, Grundrissen, die Sie entworfen haben, und Videos, in denen sich die Community bei Ihnen bedankt, ist bereits ein gutes Beispiel dafür. Für kreative Bereiche ist ein Instagram-Profil, das Ihrer Arbeit gewidmet ist (Illustrationen, Videobearbeitung), ebenfalls von Vorteil - denken Sie nur daran, es professionell zu halten.

Unterschätzen Sie nicht die Macht der Zertifikate und Kurzlehrgänge. Haben Sie an einem Workshop zum Thema Rhetorik im akademischen Zentrum teilgenommen? Einschließlich. Haben Sie an einem Innovationsmarathon mit Mentoren aus einem großen Unternehmen teilgenommen? Heben Sie dies hervor. Websites wie [Valid Certificates] (https://certificadosvalidos.com.br/) helfen dabei, die Echtheit einiger dieser Zertifikate zu überprüfen.

Und wenn Ihre Erfahrungen eher "subjektiv" sind, wie z. B. Gruppenmeditation oder Rucksacktouren, erstellen Sie eine Nachdenkliches Dokument. Schreiben Sie auf, wie diese Erfahrungen Ihr Weltbild und Ihre Berufsethik geprägt haben. Ein Arbeitgeber, der Wert auf Vielfalt legt, wird sich vielleicht über Ihren Bericht über das Zusammenleben mit verschiedenen Kulturen freuen.

Soziale Netzwerke und Networking: Vergrößern Sie die Reichweite Ihres Differentials

Wie viele Chancen haben Sie schon verpasst, weil Sie nicht sichtbar waren? Ihre außerschulischen Projekte können sein Magneten für strategische Verbindungen. Fangen Sie an, Unternehmen und Fachleuten in dem Bereich zu folgen, in dem Sie arbeiten möchten, und kommentieren Sie deren Beiträge mit echten Erkenntnissen. Wenn Sie zum Beispiel eine Unternehmermesse organisiert haben, teilen Sie auf Twitter mit: "Ich erinnere mich, dass wir einen Redner eingeladen haben, der über X gesprochen hat. Hat irgendjemand hier diese Technik ausprobiert?"

Auch Facebook- und Telegram-Gruppen sind Gold wert. Treten Sie Gemeinschaften bei wie "Freiwillige aus São Paulo" oder "Startup Weekend Brasilien und aktiv teilnehmen. Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, jemandem, der an der gleichen Veranstaltung wie Sie teilgenommen hat, eine direkte Nachricht zu schicken: "Hallo, Maria! Ich habe gesehen, dass du letztes Jahr auch auf dem Nachhaltigkeitskongress warst. Wie wäre es, wenn wir uns über das Panel zu erneuerbaren Energien austauschen?"

Habt keine Angst vor Inhalte erstellen über das, was sie gelernt haben. Ein einfacher Beitrag wie "5 Lektionen in Sachen Führung, die ich im Schachclub gelernt habe" kann viral gehen. Verwenden Sie Hashtags wie ExperiênciaQueTransforma oder AprendizadoForaDaSala. Plattformen wie Medium sind ideal für längere Texte.

Und vernachlässigen Sie nicht das Offline-Networking. Nehmen Sie Ihre Visitenkarte zu Veranstaltungen mit - auch wenn es nur eine einfache Vorlage mit Ihrem Namen, LinkedIn und einem QR-Code für Ihr Portfolio ist. Ich kannte einmal einen jungen Mann, der ein Vorstellungsgespräch bekam, weil der Personalverantwortliche seinen "USP Hackathon Organiser"-Aufkleber in der U-Bahn gesehen hatte. Die Welt ist kleiner als man denkt.

Kontinuierliches Wachstum: Wie Sie neue Erfahrungen im Einklang mit Ihren Zielen sammeln können

Alles, was wir bis jetzt gesagt haben, funktioniert nur, wenn Sie nicht in der Zeit anhalten. Wie wäre es, sich vierteljährliche Ziele für neue Erfahrungen zu setzen? Wenn Sie auf dem Finanzmarkt Fuß fassen wollen, nehmen Sie an Börsensimulationen teil. Wenn Sie eine Stelle im Personalwesen anstreben, bieten Sie an, bei Veranstaltungen Ihrer Universität Dynamik zu vermitteln.

Websites wie [Atados](https://www.atados.com.br/) verbinden Freiwillige mit sozialen Anliegen, und [Eventbrite](https://www.eventbrite.com.br/) listet kostenlose Workshops auf. Sogar ein handwerklicher Braukurs kann Geschichten über Qualitätsprozesse hervorbringen - es kommt nur auf den Blickwinkel an, den man einnimmt.

Endlich, die Rentabilität jeder Tätigkeit zu bewerten. Haben Sie nach sechs Monaten im Unternehmenschor Ihre Disziplin verbessert oder nur Müdigkeit angesammelt? Haben Sie keine Angst, sich umzuorientieren. Das Geheimnis ist Erfahrungen hinzufügen, die für Ihren beruflichen Werdegang sinnvoll sindnicht nur Ihren Lebenslauf ausfüllen.

Sind Sie also bereit, Ihre Karriere zu überdenken und sie in ein wettbewerbsfähiges Arsenal zu verwandeln? Beginnen Sie noch heute damit, Ihre Fähigkeiten zu beschreiben und Ihre Geschichte mit Stolz zu erzählen. Der Markt will nicht nur Diplome - er will Leute mit einem Repertoire. Und Sie haben eine Menge zu bieten.